为了保护母亲的权利和利益,中国的“劳动法”有孕期女职工多的保护性条款,但这些条款,也有例外,房山法院已听取了几个用人单位的劳动合同怀孕“的女工,提醒准妈妈,怀孕保护条款有时不“护身符”。      案例一:      尝试白领不合格怀孕讲话      迈克结婚不久招进了公司作为物流仓库主管职位,在加入双方约定的试用期为一个月。由于工作的不满李不到两个星期,公司的人事部门负责人告诉她不符合工作要求,和她的两个星期后另找新的工作单位将终止与劳动关系的。然而,人事部的谈话只用了一周后,小李发现自己怀孕了,该单位仍然可以坚持解除劳动关系,小李立即作出仲裁申请,最后的比较,仲裁机构裁定,李和物流公司的劳动合同解除。李不服法院,比较仍不失结束。      【法官说法      如果用人单位有相对充足的证据在试用期间该员工不符合录用条件,甚至怀孕的女职工,用人单位可以解除劳动合同法,并且不需要支付经济补偿。
孕期保护条款      案例二:      及早终止妊娠回去      女士。王某大学毕业后进入一家医药公司的医药代表的工作,并与制药公司签订了为期两年的劳动合同,在此期间,由于另一家公司女士有利条件。王某将劳动合同的原单位协商解除。谁曾想到只是还没有来得及解除合同不久招募新的单位,王孕妇一个月发现,因此无法成为新公司的进入。女士。立即对王某怀孕保护条款为由,要求用人单位收回原劳动关系,后女士。王拒绝了,他举起了劳动仲裁,但没有得到支持,女士。王某已提起诉讼,法院驳回后,女士。官司的王。      【法官说法      如果女士。单位在与用人单位的劳动合同谈判的溶解时间告知自己的情况,该单位仍坚持解除劳动合同,用人单位是非法的。但在女士后发现这种情况下,。王和雇主谈判劳动关系的解除她怀孕了,然后提出了后期需求。

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